Interdiction des travailleurs de remplacement, protection des grévistes

Résumé#

Ce projet de loi modifie la Loi sur les syndicats de la Nouvelle-Écosse pour interdire les travailleurs de remplacement pendant une grève ou un lock-out. Il protège également les personnes qui refusent de faire le travail des employés en grève. Le projet de loi impose de fortes amendes et permet au gouvernement de créer un système d'amendes administratives pour faire respecter les règles.

• Interdit aux employeurs d'utiliser quiconque — rémunéré ou non — pour effectuer le travail régulier d'un groupe syndiqué en grève ou en lock-out.
• Interdit aux employeurs de licencier, menacer ou pénaliser quelqu'un qui refuse de faire ce travail en grève.
• Permet une exception limitée uniquement si l'employeur et le syndicat conviennent par écrit des tâches spécifiques nécessaires pour prévenir des risques pour la santé et la sécurité.
• Fixe des amendes judiciaires allant jusqu'à 100 000 $ par jour pour violations.
• Permet au gouvernement de mettre en place des amendes administratives (un système de pénalité distinct de type contravention) et des règles sur la manière dont elles sont appliquées et contestées.
• Empêche les doubles pénalités : les autorités doivent choisir soit une affaire judiciaire, soit une amende administrative, pas les deux.
• Met à jour les références croisées dans la Loi sur les syndicats pour inclure ces nouvelles règles.

Ce que cela signifie pour vous#

• Travailleurs

  • Votre employeur ne peut pas faire appel à du personnel de remplacement, des entrepreneurs, des gestionnaires ou des bénévoles pour effectuer vos tâches régulières pendant une grève ou un lock-out.
  • Vous pouvez refuser de faire le travail de collègues en grève sans être licencié, menacé ou puni pour cela.
  • Les tâches de santé et de sécurité peuvent se poursuivre pendant une grève, mais seulement si votre syndicat accepte par écrit les tâches spécifiques.

• Employeurs

  • Vous ne pouvez pas utiliser de travailleurs de remplacement (rémunérés ou non) pour effectuer le travail normal de l'unité de négociation en grève (le groupe de travailleurs représenté par un syndicat).
  • Vous risquez des amendes allant jusqu'à 100 000 $ par jour en justice pour avoir enfreint ces règles, et vous pourriez également faire face à des amendes administratives fixées par règlement.
  • Vous pouvez continuer le travail de santé et de sécurité convenu pendant une grève, mais cela doit être clairement énoncé dans un accord écrit avec le syndicat.
  • Vous devez choisir comment votre approche des pénalités sera gérée par un seul système : les autorités ne peuvent pas poursuivre à la fois une infraction judiciaire et une amende administrative pour le même acte.

• Syndicats

  • La ligne de grève est plus forte car les employeurs ne peuvent pas remplacer le travail régulier de vos membres.
  • Vous devrez négocier et documenter tout travail de santé et de sécurité qui doit se poursuivre pendant une grève ou un lock-out.

• Employés et entrepreneurs non syndiqués

  • Vous pouvez refuser de faire le travail du personnel syndiqué qui est en grève sans être licencié, menacé ou pénalisé pour ce refus.

• Clients et public

  • Les services peuvent s'arrêter plus complètement pendant une grève car les travailleurs de remplacement ne sont pas autorisés.
  • Les tâches liées à la sécurité peuvent encore être effectuées si le syndicat et l'employeur conviennent par écrit, mais d'autres services peuvent être retardés jusqu'à la fin du conflit.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

• Protège le droit de grève en arrêtant le travail de « briseurs de grève » (travailleurs de remplacement), ce qui peut affaiblir le pouvoir de négociation des travailleurs.
• Encourage des accords plus rapides et plus équitables car les deux parties ressentent la pression de régler sans contournements.
• Réduit les conflits et l'intimidation sur les lignes de piquetage en rendant les règles claires et applicables.
• Protège les personnes qui refusent de franchir les lignes de piquetage ou de faire le travail en grève.
• Maintient le travail essentiel de sécurité grâce à des accords écrits, de sorte que la santé et la sécurité ne soient pas en danger.

Point de vue des opposants#

• Pourrait entraîner des arrêts de service plus longs ou plus larges pendant les grèves, affectant les clients et le public.
• Supprime la flexibilité pour les employeurs de maintenir les opérations, en particulier pour les petites entreprises.
• De lourdes amendes (jusqu'à 100 000 $ par jour) peuvent être disproportionnées et augmenter les risques juridiques.
• Des différends peuvent surgir sur ce qui compte comme « travail normalement effectué » par le groupe en grève, entraînant plus de plaintes et de litiges.
• Les exceptions en matière de santé et de sécurité nécessitent l'accord du syndicat ; si les négociations échouent, il pourrait y avoir des lacunes dans les services non urgents mais importants.