Loi modifiant la Loi sur les accidents du travail (distribution des fonds excédentaires)

Résumé#

Ce projet de loi modifie la Loi sur les accidents du travail du Manitoba pour établir des règles claires concernant le moment où l'argent supplémentaire détenu par la Commission des accidents du travail (CAT) doit être retourné aux employeurs. Il définit un « ratio de financement » (argent que la CAT possède par rapport à ce qu'elle doit) et lie les paiements excédentaires à ce ratio. Il entre en vigueur le jour où il reçoit la sanction royale.

• La CAT doit calculer son ratio de financement au moins 90 jours avant de fixer les évaluations des employeurs (primes) chaque année.
• Si le ratio est supérieur à 1,25, la CAT doit verser suffisamment d'excédent pour le ramener entre 1,15 et 1,0.
• Si le ratio est supérieur à 1,15 mais pas plus élevé que 1,25, la CAT peut choisir de verser un certain excédent mais ne peut pas descendre en dessous de 1,0.
• Les paiements excédentaires vont aux employeurs de la classe E qui ont payé leurs évaluations cette année-là, répartis selon une proportion décidée par la CAT.
• La CAT doit effectuer tout paiement requis dans les 30 jours suivant le calcul du ratio, soit sous forme de paiement en espèces, soit sous forme de crédit pour les évaluations futures.

Ce que cela signifie pour vous#

• Employeurs (Classe E)

  • Si vous avez payé des évaluations à la CAT au cours d'une année où la CAT est financée bien au-dessus de l'objectif, vous pourriez recevoir un remboursement ou un crédit.
  • Lorsque le ratio de financement est supérieur à 1,25, un paiement est requis. Lorsqu'il est entre 1,15 et 1,25, un paiement est facultatif.
  • Votre part sera basée sur une méthode proportionnelle que la CAT établit. Le projet de loi ne précise pas la formule exacte.
  • La CAT peut vous envoyer un paiement ou appliquer un crédit pour réduire ce que vous devez la prochaine fois.
  • Les paiements, le cas échéant, doivent être émis dans les 30 jours suivant la vérification annuelle du financement par la CAT.

• Travailleurs

  • Aucun changement aux prestations d'accident ou aux règles de couverture n'est inclus dans ce projet de loi.
  • Le projet de loi n'affecte que la manière dont les fonds excédentaires payés par les employeurs sont retournés aux employeurs.

• Grand public et contribuables

  • Cela concerne les fonds de la CAT (constitués des évaluations des employeurs), et non les revenus fiscaux généraux.
  • Aucun changement direct aux impôts ou aux services publics n'est inclus.

Dépenses#

Impact estimé sur le gouvernement : aucun coût direct ; déplace les fonds excédentaires de la CAT vers des remboursements ou des crédits pour les employeurs dans certaines années.

• Lorsque le ratio de financement de la CAT est élevé, l'argent passe des réserves de la CAT aux employeurs éligibles.
• Dans les années où le ratio est plus bas, aucun paiement n'est effectué.
• Aucune information disponible publiquement sur des montants spécifiques.

Point de vue des partisans#

• Retourne les fonds excédentaires aux employeurs lorsque la CAT est plus que pleinement financée, ce qu'ils considèrent comme juste.
• Établit des déclencheurs clairs et prévisibles afin que la CAT ne conserve pas plus d'argent que nécessaire.
• Peut aider les entreprises à gérer les coûts grâce à des remboursements ou des crédits, en particulier dans les années de financement solide.
• Maintient la CAT en sécurité financière (ne peut pas descendre en dessous d'un ratio de 1,0) tout en partageant les excédents.

Point de vue des opposants#

• Le versement d'excédents pourrait laisser la CAT avec des coussins plus petits pour les ralentissements, ce qui pourrait exercer une pression sur les primes futures.
• Les avantages ne vont qu'aux employeurs, pas aux travailleurs blessés ou aux programmes de prévention.
• Le projet de loi laisse la répartition exacte « telle que déterminée par le conseil », ce que certains pourraient considérer comme manquant de clarté pour les employeurs.
• Des paiements fréquents pourraient créer des fluctuations d'une année à l'autre, rendant la budgétisation plus difficile pour certains employeurs et pour la CAT.