Loi sur la promotion de l’inclusion dans le sport amateur

Résumé#

• Cette loi du Manitoba vise à accroître la participation aux sports amateurs des personnes issues de groupes sous-représentés, afin que les équipes et les ligues reflètent mieux la diversité de la province.

• Elle établit des règles provinciales pour les politiques d'inclusion, la formation, la collecte de données et le rapport annuel.

• Changements clés :

  • Sport Manitoba doit créer une politique d'inclusion et la publier sur son site web.
  • Les organisations sportives provinciales (organismes qui gèrent un sport au Manitoba et reçoivent un financement gouvernemental) doivent adopter et utiliser cette politique.
  • Sport Manitoba doit préparer ou approuver des cours de formation sur l'inclusion.
  • Tous les membres du conseil d'administration et le personnel des organisations sportives provinciales doivent suivre la formation dans les six mois suivant l'entrée en vigueur de la loi, ou dans les six mois suivant le début de leur rôle.
  • Les organisations sportives provinciales doivent interroger leurs participants pour obtenir des informations démographiques générales afin de déterminer qui est sous-représenté, partager les résultats avec Sport Manitoba et répéter les évaluations lorsque cela est demandé.
  • Chaque année, les organisations sportives provinciales doivent faire rapport à Sport Manitoba sur ce qu'elles ont fait pour accroître l'inclusion et l'efficacité de ces actions.
  • Le gouvernement peut établir des règles détaillées par règlement. La loi entre en vigueur à une date fixée par la province.

Ce que cela signifie pour vous#

• Athlètes et familles

  • Vous pourriez être invité à répondre à de courtes questions générales sur vous-même pour une enquête auprès des participants. L'objectif est de voir quels groupes sont sous-représentés dans chaque sport. Les questions exactes suivront les directives établies par Sport Manitoba ou les règlements.
  • Vous pourriez voir de nouvelles initiatives, des programmes pour débutants, des horaires ajustés ou des changements de règles visant à aider davantage de personnes à rejoindre et à rester dans le sport.
  • Les changements peuvent varier selon le sport en fonction des besoins locaux et des données disponibles.

• Membres du conseil d'administration et personnel des organisations sportives provinciales

  • Vous devez suivre la formation sur l'inclusion dans les six mois suivant l'entrée en vigueur de la loi, ou dans les six mois suivant le début de votre poste.
  • Vous devrez aider à collecter des données sur les participants, soumettre les résultats à Sport Manitoba et déposer un rapport annuel sur les actions entreprises et les résultats obtenus.

• Entraîneurs et bénévoles

  • Si vous êtes membre du personnel d'une organisation sportive provinciale, vous devez suivre la formation. D'autres pourraient être invités à suivre de nouvelles pratiques d'inclusion établies par l'organisme provincial de votre sport.

• Clubs et ligues locaux

  • L'organisation provinciale de votre sport doit adopter la politique d'inclusion et peut demander aux clubs de la suivre, d'aider à recueillir des informations sur les participants et d'apporter des modifications pour soutenir l'inclusion.

• Personnes issues de groupes sous-représentés

  • Attendez-vous à davantage d'efforts pour vous accueillir et vous inclure dans le sport amateur, y compris des programmes et des changements de politique conçus pour réduire les obstacles.

• Calendrier

  • Formation : dans les six mois suivant le début de la loi.
  • Première évaluation des participants : dans l'année suivant le début de la loi ; d'autres évaluations peuvent être requises par la suite.
  • Rapport annuel : chaque année.
  • La loi entre en vigueur à un jour fixé par la province (pas immédiatement après son adoption).

• Remarque sur la confidentialité

  • La loi exige la collecte d'informations démographiques générales et l'envoi des résultats à Sport Manitoba. Elle ne décrit pas en détail les règles de confidentialité ; de futures directives ou règlements établiront comment les évaluations sont effectuées.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

• Cela rendra le sport plus accueillant en établissant une politique d'inclusion claire à l'échelle provinciale pour tous les sports financés.
• La formation des dirigeants et du personnel aide à éliminer les obstacles et à réduire les préjugés, afin que davantage de personnes puissent rejoindre et rester.
• La collecte de données de base montre quels groupes manquent et permet aux organisations de cibler de réelles lacunes au lieu de deviner.
• Les rapports annuels créent une responsabilité et encouragent des progrès constants, et non des efforts ponctuels.
• Des outils flexibles (politique, directives et règlements) permettent des mises à jour à mesure que les besoins changent dans différents sports.

Point de vue des opposants#

• La nouvelle formation, les enquêtes et les rapports ajoutent de la paperasse et des exigences en matière de temps, ce qui peut être difficile pour les petites organisations avec peu de personnel ou de nombreux bénévoles.
• La collecte d'informations démographiques pourrait soulever des préoccupations en matière de confidentialité si les règles et les protections ne sont pas claires.
• Une politique d'inclusion unique établie au niveau provincial peut ne pas convenir à chaque sport ou aux zones rurales et éloignées.
• Des délais serrés (six mois pour la formation, un an pour la première évaluation) pourraient être difficiles à respecter pendant les saisons chargées ou avec un turnover fréquent du personnel.
• La loi ne précise pas les détails de financement ou d'application, de sorte que les groupes s'inquiètent des mandats non financés ou de la conformité « juste pour faire bonne mesure » sans réel soutien.