Doublement des nominations aux plus hautes distinctions

Résumé#

Ce projet de loi modifie l'Ordre du Nouveau-Brunswick, la plus haute distinction de la province. Il augmente le nombre de personnes pouvant être nommées chaque année et met à jour la manière dont les membres nommés du conseil de sélection exercent leurs fonctions et peuvent être révoqués.

• Augmente la limite annuelle de nouveaux récipiendaires de cinq à dix.
• Précise que certains membres du conseil consultatif de l'Ordre restent en fonction jusqu'à leur démission, leur nouvelle nomination ou leur remplacement.
• Permet au cabinet provincial (Conseil exécutif) de révoquer ces membres du conseil uniquement « pour motif valable » (une raison spécifique), et seulement si le conseil le recommande.
• Supprime une clause qui permettait au cabinet de fixer la durée du mandat de ces membres nommés du conseil.

Ce que cela signifie pour vous#

• Résidents et leaders communautaires

  • Plus de Néo-Brunswickois peuvent être reconnus chaque année. Si vous ou quelqu'un que vous nommez a un impact communautaire fort, les chances de sélection sont plus élevées.
  • Aucun changement aux services publics ou aux impôts. Cela concerne uniquement les distinctions et la reconnaissance.

• Groupes communautaires et nominators

  • Vous pouvez continuer à nommer des personnes méritantes. Avec plus de places chaque année, les candidats dignes n'auront peut-être pas à attendre aussi longtemps.

• Membres de l'Ordre pouvant siéger au conseil consultatif

  • Si nommé au conseil, vous siégez jusqu'à votre démission, votre nouvelle nomination ou votre remplacement.
  • Vous ne pouvez être révoqué que pour motif valable, et seulement si le conseil recommande la révocation au cabinet.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

• Plus de places chaque année signifie que la province peut honorer un plus large éventail de personnes provenant de différentes régions et domaines.
• Réduit l'arriéré de candidats méritants et empêche les listes annuelles d'être trop limitées.
• Des règles claires de « servir jusqu'à remplacement » ajoutent de la stabilité au travail du conseil consultatif.
• La révocation « pour motif valable » protège le conseil des changements politiques soudains tout en permettant la responsabilité.
• Aligne l'Ordre sur les pratiques d'autres systèmes de distinctions qui reconnaissent plus de récipiendaires chaque année.

Point de vue des opposants#

• Doubler les nominations annuelles pourrait diluer le prestige de la distinction.
• Permettre aux membres nommés du conseil de servir jusqu'à leur remplacement pourrait réduire le renouvellement et les nouvelles perspectives.
• Exiger une recommandation du conseil pour révoquer un membre pourrait limiter la surveillance gouvernementale en cas de problèmes.
• Pourrait entraîner de petits coûts (cérémonies, médailles, administration) sans bénéfice public clair.