Loi modifiant la Loi sur les accidents du travail des premiers intervenants

Résumé#

Ce projet de loi modifie la Loi sur les accidents du travail des Territoires du Nord-Ouest pour faciliter l'accès à des prestations pour certaines maladies et blessures pour certains travailleurs. Il établit des « présomptions » selon lesquelles ces conditions sont liées au travail pour les pompiers et pour un groupe défini de travailleurs de première ligne et d'intervention d'urgence. L'objectif général semble être un accès plus rapide et plus équitable à l'indemnisation des travailleurs pour les personnes exposées à des risques plus élevés sur le lieu de travail.

Principales modifications :

• Crée une présomption selon laquelle tout cancer, maladie cardiaque ou blessure cardiaque chez les pompiers est lié au travail si le pompier a au moins deux ans de service et est handicapé ou affecté par la condition.
• S'applique aux pompiers à temps plein, à temps partiel et bénévoles dans les services d'incendie, mais pas aux travailleurs qui combattent exclusivement les feux de forêt.
• Crée une présomption selon laquelle le trouble de stress post-traumatique (TSPT) est lié au travail pour les travailleurs de première ligne ou d'intervention d'urgence (y compris les assistants de soins continus, les agents correctionnels, les shérifs, les répartiteurs d'urgence, les pompiers, les infirmières, les paramédics, les policiers et les membres de la recherche et du sauvetage) s'ils sont diagnostiqués, ont été exposés à un ou plusieurs événements traumatiques au travail et sont handicapés ou affectés.
• La présomption de TSPT ne s'applique pas si le TSPT a été causé par une décision ou une action de l'employeur liée au travail (par exemple, discipline, changement de tâches ou de conditions, ou licenciement).
• Date d'entrée en vigueur : La loi commence le 27 octobre 2026.

Ce que cela signifie pour vous#

• Pompiers (temps plein, temps partiel, bénévoles)

  • Si vous avez un type de cancer, une maladie cardiaque (y compris une maladie du péricarde ou des artères coronaires) ou une blessure cardiaque (comme une crise cardiaque, un arrêt cardiaque ou une arythmie) et que vous avez au moins deux ans de service dans un service d'incendie, votre condition est présumée être liée au travail.
  • Vous n'auriez pas besoin de prouver que votre travail a causé la maladie pour être admissible à l'indemnisation des travailleurs, bien que d'autres exigences normales de réclamation s'appliquent toujours.
  • Remarque : Cela ne couvre pas les travailleurs qui combattent uniquement les feux de forêt.

• Travailleurs de première ligne ou d'intervention d'urgence

  • Si vous êtes un assistant de soins continus, un agent correctionnel, un shérif, un répartiteur d'urgence, un pompier, une infirmière, un paramédic, un policier ou un membre de la recherche et du sauvetage, et que vous êtes diagnostiqué avec un TSPT après avoir été exposé à un ou plusieurs événements traumatiques au travail, votre TSPT est présumé être lié au travail.
  • Vous devez avoir un diagnostic d'un médecin ou d'un psychologue agréé et être handicapé ou affecté par la condition.
  • La présomption ne s'applique pas si le TSPT a été causé par une décision ou une action liée au travail de l'employeur (comme la discipline, le changement de tâches ou la résiliation).

• Pompiers uniquement de forêt

  • Si vous combattez exclusivement les feux de forêt, ces nouvelles présomptions ne s'appliquent pas à vous. Vos réclamations continueraient selon les règles normales qui exigent la preuve que la condition est liée au travail.

• Employeurs (services d'incendie, santé et services sociaux, corrections, police, répartition, recherche et sauvetage, municipalités)

  • Vous pourriez voir plus de réclamations acceptées sous ces présomptions.
  • Vous devrez probablement tenir des dossiers clairs des tâches et de tout événement traumatique sur le lieu de travail pour aider l'organisme d'indemnisation à évaluer les réclamations et les exceptions.

• Grand public

  • Ce projet de loi affecte principalement les décisions et l'administration de l'indemnisation des travailleurs. Il a peu d'effet direct sur les services publics quotidiens.

• Ce qui n'est pas clair :

  • Le projet de loi ne précise pas clairement comment il s'appliquera aux conditions diagnostiquées avant le 27 octobre 2026.
  • Les détails sur la manière dont l'organisme d'indemnisation peut contester une présomption (par exemple, pour les cancers des pompiers) ne sont pas fournis dans le texte fourni.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Effets financiers possibles (déduits de la conception du projet de loi) :

• Pourrait augmenter les réclamations d'indemnisation des travailleurs acceptées pour les conditions couvertes, entraînant des coûts plus élevés payés par le système d'indemnisation et, au fil du temps, potentiellement par les primes des employeurs.
• Certains coûts administratifs pour mettre à jour les politiques, former le personnel et communiquer les nouvelles présomptions.
• Les municipalités et les employeurs du secteur public pourraient faire face à des impacts sur les primes si les réclamations augmentent, mais aucune estimation n'est disponible.

Point de vue des partisans#

• Le projet de loi semble destiné à accélérer l'accès aux prestations pour les travailleurs qui font face à des risques professionnels connus, réduisant les retards et les litiges concernant la preuve de la cause.
• Une présomption large pour les cancers et les maladies cardiaques des pompiers pourrait être considérée comme une reconnaissance des dangers et des expositions liés au travail des services d'incendie, y compris pour les bénévoles et les membres à temps partiel.
• Étendre une présomption de TSPT à un large éventail de rôles de première ligne et d'intervention d'urgence pourrait améliorer le soutien en santé mentale pour les travailleurs régulièrement exposés à des traumatismes.
• Exiger un diagnostic médical ou psychologique et des preuves d'événements traumatiques pourrait être considéré comme garantissant que les réclamations sont fondées sur une évaluation clinique.
• L'exception pour le TSPT causé par des décisions de gestion de l'employeur peut aider à concentrer la présomption sur les traumatismes liés aux tâches d'urgence ou de première ligne plutôt que sur les conflits de travail routiniers.

Point de vue des opposants#

• Une préoccupation est le coût : des présomptions larges (comme « tout type de cancer » après deux ans de service) peuvent augmenter les approbations de réclamations et les primes des employeurs, mais aucune estimation de coût n'est fournie.
• Le projet de loi exclut les travailleurs qui combattent uniquement les feux de forêt ; certains peuvent considérer cela comme injuste compte tenu des risques liés à la lutte contre les incendies de forêt.
• Pour le TSPT, déterminer si une condition découle d'un événement traumatique ou d'une décision de l'employeur peut être complexe et entraîner des litiges.
• « Exposition à un ou plusieurs événements traumatiques » n'est pas défini en détail, ce qui peut créer une incertitude quant à la manière dont la présomption est appliquée.
• La date de début différée (27 octobre 2026) peut laisser les travailleurs actuels sans ces présomptions pendant un certain temps, soulevant des questions de transition auxquelles le projet de loi ne répond pas.