Interdiction des accords de non-divulgation secrets dans les règlements de harcèlement

Résumé#

• Ce projet de loi limite l'utilisation des accords de non-divulgation (AND) dans les cas de harcèlement ou de discrimination en Nouvelle-Écosse.

• Son objectif principal est d'empêcher les AND de dissimuler des comportements nuisibles, tout en permettant à un survivant de choisir la confidentialité s'il le souhaite.

• Les AND dans les cas de harcèlement ou de discrimination ne sont autorisés que si la personne qui en a fait l'expérience en demande un.

• Tout AND autorisé doit être limité dans le temps, rédigé en langage clair, et inclure un moyen simple pour le survivant de mettre fin à sa propre confidentialité par la suite.

• Les AND ne peuvent pas empêcher quelqu'un de signaler aux autorités, de parler à un avocat ou à un professionnel de la santé, ou d'obtenir du soutien.

• Les survivants peuvent informer un futur employeur qu'ils ont atteint un règlement et qu'il y avait un AND, sans partager les détails de l'incident.

• Les clauses de "non-dénigrement" (promesses de ne rien dire de négatif) sont traitées de la même manière que les AND si elles cachent des détails de harcèlement ou de discrimination.

• Des amendes s'appliquent si quelqu'un utilise un AND qui ne respecte pas ces règles. La loi entre en vigueur le 1er janvier 2026, ou plus tôt si le gouvernement fixe une date antérieure.

Ce que cela signifie pour vous#

• Travailleurs, étudiants, locataires ou autres qui font face à du harcèlement ou à de la discrimination

  • Vous ne pouvez pas être contraint de signer un AND pour régler votre plainte.
  • Un AND n'est valide que si vous l'avez voulu, si vous avez eu une chance équitable d'obtenir vos propres conseils juridiques, et si vous n'avez pas été sous pression.
  • Tout AND doit être pour une période déterminée. Il ne peut pas être indéfini pour toujours.
  • Vous conservez le droit de parler à :
    • La police ou les régulateurs, un avocat, un médecin, un psychologue, une infirmière, un travailleur social, les services aux victimes, le Protecteur du citoyen, un aîné communautaire ou un conseiller spirituel, et certains amis ou membres de la famille mentionnés dans l'AND.
  • Vous pouvez choisir plus tard de renoncer (mettre fin) à votre propre confidentialité en utilisant le processus établi dans l'AND.
  • Vous pouvez informer un employeur potentiel que vous avez atteint un règlement et qu'il incluait un AND, tant que vous ne partagez pas les détails de l'incident.
  • Les AND ne peuvent pas être appliqués s'ils nuisent à la santé ou à la sécurité publiques ou à l'intérêt public.
  • Les AND plus anciens (signés avant cette loi) ne bloquent plus les divulgations autorisées mentionnées ci-dessus.

• Employeurs et organisations ayant le devoir de prévenir le harcèlement ou la discrimination (par exemple, lieux de travail ou autres contextes où cela s'est produit)

  • Vous ne pouvez utiliser un AND que si le survivant en fait la demande et que toutes les garanties sont respectées.
  • L'AND doit être rédigé en langage clair, limité dans le temps, permettre au survivant de mettre fin à sa propre confidentialité plus tard, et ne peut pas restreindre les divulgations autorisées.
  • Vous ne pouvez pas établir un AND séparé avec l'agresseur présumé pour arrêter une enquête légale.
  • Vous pouvez toujours garder le montant en dollars d'un règlement confidentiel.
  • L'utilisation d'un AND non conforme peut entraîner des amendes entre 2 000 $ et 10 000 $.

• Personnes accusées de harcèlement ou de discrimination

  • Vous ne pouvez pas utiliser un AND ou une clause de non-dénigrement pour faire taire un plaignant.
  • S'il y a un AND, il doit toujours permettre des rapports aux autorités et des communications avec des soutiens juridiques et de santé.
  • Les enquêtes menées par des autorités légales peuvent se poursuivre ; les AND ne peuvent pas être utilisés pour les bloquer.

• Amis, famille et soutiens

  • Un survivant peut partager des informations avec vous si vous êtes nommé dans l'AND comme soutien personnel approuvé.

• Professionnels de la santé et du soutien

  • Les communications avec vous sont protégées. Un AND ne peut pas empêcher un survivant de parler avec vous.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

• Met le contrôle entre les mains du survivant et aide à prévenir la pression pour rester silencieux.
• Limite les règlements secrets qui peuvent cacher des récidivistes et des risques continus pour les autres.
• Permet toujours la confidentialité lorsque le survivant le souhaite, y compris le maintien de la confidentialité des montants de règlement.
• Des règles claires de "sécurité de partage" réduisent la peur de violer un AND lors de la recherche d'aide ou de signalement.
• Les limites de temps et le droit de renoncer plus tard empêchent les ordonnances de silence à vie.
• Aide à protéger la sécurité publique et la confiance en empêchant les AND qui nuiraient à l'intérêt public.

Point de vue des opposants#

• Pourrait rendre les règlements plus difficiles à atteindre car certaines parties comptent sur la confidentialité, ce qui entraîne des différends plus longs et des coûts plus élevés.
• Crée des étapes de conformité (langage clair, limites de temps, processus de renonciation) qui peuvent être complexes pour les petites organisations.
• Risque de préjudice à la réputation en raison d'allégations publiques qui n'ont pas été testées devant un tribunal ou par un tribunal.
• L'incertitude quant à ce qui compte comme "influence indue" ou quand un AND affecte l'intérêt public peut entraîner des différends juridiques.
• Peut augmenter les coûts d'assurance ou juridiques pour les employeurs alors qu'ils ajustent leurs politiques et leur formation.