Juges associés pour accélérer les affaires familiales

Résumé#

Ce projet de loi crée un nouveau rôle appelé « juge associé » dans la Cour du Banc du Roi de la Saskatchewan. Il précise comment ils sont nommés, ce qu'ils peuvent faire, comment ils sont rémunérés et comment les plaintes les concernant sont traitées. L'objectif est d'aider à faire avancer les affaires civiles et familiales plus rapidement, d'ajouter de la flexibilité à la cour et d'établir des règles claires pour la rémunération et la discipline.

• Crée des juges associés ayant la plupart des mêmes pouvoirs qu'un juge pour les affaires civiles et familiales, avec des limites sur les affaires criminelles et certaines demandes complexes.
• Permet au juge en chef de faire appel à des « juges associés de secours » temporaires pour couvrir les absences ou les pics de charge de travail.
• Exige un travail à temps plein, un code de conduite et un départ à la retraite à 70 ans.
• Fixe la rémunération, les avantages et les pensions par l'intermédiaire d'une commission indépendante, financée par les revenus généraux de la province.
• Établit un processus public pour examiner les plaintes, tenir des audiences et, si nécessaire, recommander une suspension ou un retrait.
• Met à jour le serment d'office et les règles de résidence pour inclure les juges associés.

Ce que cela signifie pour vous#

• Utilisateurs de la cour (civils et familiaux)

  • Plus de dates d'audience et un traitement plus rapide des affaires civiles et familiales, car davantage d'agents judiciaires peuvent entendre votre affaire.
  • De nombreuses étapes routinières (comme la planification, les ordonnances basées sur des preuves écrites et certains litiges reposant sur des affidavits) peuvent être gérées par un juge associé.
  • Les décisions prises par un juge associé comptent comme des décisions de la cour.

• Soutien aux enfants et aux conjoints

  • Les juges associés peuvent gérer l'exécution des pensions alimentaires et les procédures d'ordonnances de soutien interjuridictionnelles. Cela peut accélérer les affaires de soutien et l'exécution.

• Personnes en situation de dette ou de faillite

  • Un juge associé peut être nommé registraire en faillite et gérer les tâches connexes, ce qui peut réduire les temps d'attente pour les étapes de la faillite.

• Avocats et plaideurs auto-représentés

  • Attendez-vous à ce que davantage d'affaires soient présentées devant des juges associés, en particulier celles basées sur des documents écrits. Certaines demandes complexes ou liées au criminel iront toujours devant un juge.
  • Limites claires : les juges associés ne gèrent généralement pas les procédures criminelles, les affaires affectant la liberté d'une personne, le mépris civil ou les demandes d'injonctions et de recours extraordinaires similaires.

• Si vous souhaitez déposer une plainte

  • Il existe un conseil d'examen qui peut recevoir et enquêter sur les plaintes concernant une faute (mauvaise conduite) ou une incapacité (incapacité à exercer la fonction).
  • Une audience peut être tenue, généralement en public, avec des avis aux parties. Les résultats vont d'un avertissement à une suspension ou une recommandation de retrait.
  • Certaines informations personnelles sur la santé et des identités sensibles (par exemple, dans les plaintes de harcèlement ou d'agression sexuelle) peuvent être gardées privées.

• Contribuables

  • Les juges associés sont rémunérés par la province. Leurs salaires et avantages sont fixés par une commission indépendante et ajustés chaque année.
  • Des juges associés de secours temporaires peuvent être utilisés pendant les périodes de forte activité, ce qui peut contrôler les heures supplémentaires et réduire les arriérés.

• Calendrier

  • La loi entre en vigueur à une date fixée par le cabinet provincial (Lieutenant-gouverneur en conseil). Les règles de rémunération et d'avantages sont mises en œuvre progressivement par le biais du processus de la commission.

Dépenses#

Impact estimé : ajoutera des coûts de salaire et d'avantages pour les nouveaux juges associés ; montant exact non disponible publiquement.

• Les salaires, les avantages et les allocations sont payés à partir des revenus généraux de la province.
• Une commission indépendante recommande les salaires, comment les juges associés de secours sont payés par jour ou demi-journée, et les contributions de pension ; les salaires sont ajustés chaque 1er avril.
• Pendant la période de transition initiale :
  • Les juges associés sont payés à un taux intérimaire fixe, puis « ajustés » une fois que le premier règlement de la commission entre en vigueur.
  • Les contributions de pension sont de 5 % du juge associé et de 9 % du gouvernement de la Saskatchewan.
• La législature peut réduire les salaires uniquement dans des circonstances exceptionnelles tout en protégeant l'indépendance judiciaire.

Point de vue des partisans#

• Ajoute des capacités pour réduire les arriérés et accélérer les affaires civiles et familiales.
• Utilise des agents judiciaires spécialisés pour les affaires routinières ou basées sur des documents, libérant ainsi les juges pour les audiences les plus complexes.
• Les juges associés de secours offrent à la cour la flexibilité nécessaire pour couvrir les vacances, les maladies et les pics de charge de travail.
• Le processus de rémunération indépendant protège la compensation de la politique et soutient l'indépendance judiciaire.
• Un processus de plainte et de discipline clair et public renforce la responsabilité et la confiance du public.
• Aligne la Saskatchewan avec d'autres provinces qui utilisent des juges associés ou des rôles similaires (souvent appelés « maîtres »).

Point de vue des opposants#

• Crée des coûts permanents pour les salaires, les avantages, les pensions et l'administration sans un prix total publié.
• Peut semer la confusion parmi le public sur le décideur (juge contre juge associé) qui peut traiter quelles demandes.
• Les nominations faites par le cabinet (Lieutenant-gouverneur en conseil) pourraient soulever des préoccupations concernant l'indépendance perçue.
• L'étendue des pouvoirs, bien que limitée, pourrait susciter des contestations juridiques ou davantage d'appels si les limites ne sont pas claires.
• Certaines audiences de plaintes ou raisons peuvent être gardées en partie privées, ce que les critiques disent pouvoir limiter la transparence.
• La retraite obligatoire à 70 ans pourrait forcer le départ d'agents expérimentés et ajouter des coûts de rotation.