Transférer le personnel de la sécurité publique au nouveau service de police

Résumé#

• Ce projet de loi modifie les lois sur la police et la sécurité publique de l'Alberta pour transférer certains employés provinciaux dans un nouveau service de police indépendant. Il établit des règles claires pour les transferts d'emploi, la représentation syndicale et les conflits de travail en cours. Il permet également au directeur des Communautés et Quartiers Plus Sûrs (SCAN) de déléguer des tâches au personnel de ce nouveau service de police.

• L'objectif principal est de rendre le transfert de personnel fluide et de maintenir les services en fonctionnement.

• Permet au ministre de transférer des employés gouvernementaux au nouveau service de police indépendant par ordre.

• Indique que les employés transférés conservent un service continu (sans interruption d'emploi).

• Bloque l'indemnité de départ ou le paiement de résiliation si le nouveau poste est substantiellement le même.

• Transfère le même syndicat et l'accord collectif au nouvel employeur, avec une certification rapide.

• Maintient les griefs et arbitrages existants, avec les parties échangées au nouvel employeur si nécessaire.

• Permet au directeur du SCAN de déléguer des pouvoirs au personnel (y compris le chef) du service de police indépendant.

Ce que cela signifie pour vous#

• Travailleurs dans des rôles de sécurité publique concernés

  • Vous pourriez être transféré du gouvernement de l'Alberta au nouveau service de police indépendant.
  • Vos années de service continuent sans interruption. Cela peut avoir de l'importance pour les vacances, les avantages et les pensions.
  • Vous ne recevrez pas d'indemnité de départ, de paiement de résiliation ou de préavis si votre nouveau rôle est substantiellement le même que l'ancien.
  • Votre syndicat actuel reste votre agent de négociation, et votre accord collectif existant reste en vigueur avec le nouvel employeur.
  • Tous les griefs, arbitrages ou affaires devant la Commission des relations de travail en cours continueront. Le nouvel employeur et le syndicat interviendront si nécessaire.
  • Les ordres de transfert peuvent être rendus publics, mais votre nom ne sera pas publié.

• Membres et représentants syndicaux

  • La certification avec le nouvel employeur est automatique pour l'agent de négociation et l'unité existants.
  • La Commission des relations de travail peut ajuster l'accord collectif uniquement si nécessaire pour faire fonctionner le transfert ou résoudre des problèmes liés au transfert.
  • L'unité de négociation et l'accord d'origine restent en place pour quiconque n'a pas encore été transféré.

• Résidents et communautés

  • Le travail du SCAN (traitement des propriétés problématiques liées à la criminalité ou à un désordre grave) peut être délégué au personnel du nouveau service de police. Cela pourrait aider à la capacité et à la coordination.

• Employeurs et gestionnaires en sécurité publique

  • Chemin légal clair pour transférer le personnel par classe ou individuellement à une date fixée.
  • Capacité de publier des ordres de transfert sans nommer les employés.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

• Crée une transition ordonnée et rapide vers le nouveau service de police sans perturber la sécurité publique.
• Protège la continuité pour les travailleurs en maintenant le temps de service, les syndicats et les contrats intacts.
• Évite de lourds coûts d'indemnité de départ ou de résiliation lorsque les emplois restent les mêmes.
• Réduit l'incertitude juridique en transférant clairement les griefs et les affaires devant la commission du travail.
• Élargit la capacité du SCAN à agir en permettant la délégation au nouveau service de police, ce qui pourrait améliorer la réponse aux propriétés nuisibles.

Point de vue des opposants#

• Permet au gouvernement de contourner les contrats de travail individuels et de déplacer le personnel sans consentement.
• Supprime l'indemnité de départ ou le paiement de résiliation lorsque les rôles sont « substantiellement les mêmes », ce que certains peuvent considérer comme injuste ou peu clair.
• Centralise le pouvoir dans les mains du ministre pour ordonner des transferts, soulevant des préoccupations concernant la transparence et le choix des travailleurs.
• Pourrait créer de la confusion pendant le transfert sur qui gère les plaintes, la discipline et la supervision.
• Peut impliquer des coûts de mise en place et administratifs pour le nouveau service de police, avec peu de détails publics sur le budget ou les impacts.