Interdiction des ANV qui réduisent au silence les survivants

Résumé#

• Le projet de loi 205 interdit l'utilisation d'accords de non-divulgation (AND) pour réduire au silence les personnes ayant subi des inconduites sexuelles ou de l'exploitation sexuelle en Alberta. Il rend ces clauses de confidentialité inapplicables, y compris celles signées dans le passé, et impose des amendes à quiconque essaie de les utiliser après l'entrée en vigueur de la loi le 1er septembre 2026.

• Le projet de loi met également à jour la loi sur la protection de l'enfance en élargissant ce que signifie « exploitation sexuelle » d'un enfant.

• Changements clés :

  • Un répondant (la personne accusée ou l'organisation responsable de la sécurité) ne peut pas conclure un règlement qui empêche un survivant de partager ce qui s'est passé.
  • Les clauses d'AND et de non-dénigrement utilisées pour cacher des détails sur des inconduites sexuelles ou de l'exploitation sont nulles (non applicables), même si signées avant l'entrée en vigueur de la loi.
  • Les employeurs et autres organisations responsables ne peuvent pas signer d'accords avec un présumé auteur qui empêchent quiconque de signaler ou de participer à des enquêtes en vertu des lois sur l'emploi, la santé et la sécurité, les droits de la personne, l'indemnisation des travailleurs ou d'autres lois de l'Alberta/Canada.
  • Des amendes s'appliquent après le 1er septembre 2026 : individus 2 000 $–10 000 $ ; organisations 10 000 $–50 000 $. Les dirigeants d'entreprise qui dirigent ou permettent une violation peuvent être personnellement condamnés à une amende.
  • La loi ne peut pas être renoncée dans un contrat. Le gouvernement doit examiner la loi d'ici 2031 et tous les cinq ans par la suite.

Ce que cela signifie pour vous#

• Survivants d'inconduites sexuelles ou d'exploitation

  • Vous ne pouvez pas être contraint de garder le silence sur ce qui vous est arrivé dans le cadre d'un règlement.
  • Si vous avez signé un AND auparavant, la partie de confidentialité n'est pas applicable une fois la loi en vigueur. Vous ne pouvez pas être pénalisé en vertu de cette clause pour parler de votre expérience.
  • D'autres parties d'un ancien règlement qui ne vous réduisent pas au silence (par exemple, des conditions non liées à votre capacité à parler de l'inconduite) peuvent toujours être valables.

• Travailleurs et étudiants

  • Vous pouvez signaler des préoccupations et participer à des enquêtes en vertu des lois sur l'emploi, la sécurité, les droits de la personne ou l'indemnisation des travailleurs. Votre employeur ou votre institution ne peut pas conclure un accord qui vous empêche, vous ou d'autres, de le faire.
  • « Inconduite sexuelle » inclut des commentaires ou des blagues sexuelles non désirés, des images sexuelles, des contacts sexuels, des conditions sexuelles pour des emplois ou des promotions, et des représailles pour avoir rejeté des avances.

• Employeurs, écoles et autres organisations ayant un devoir de prévenir le harcèlement

  • Vous ne pouvez pas utiliser des AND ou des clauses de non-dénigrement pour empêcher quelqu'un de partager des détails sur des inconduites sexuelles ou de l'exploitation.
  • Vous ne pouvez pas non plus conclure d'accords avec un présumé auteur qui restreindraient quiconque de signaler ou d'aider à une enquête en vertu des lois énumérées.
  • Les violations après le 1er septembre 2026 peuvent entraîner des amendes. Les agents et les gestionnaires qui dirigent ou permettent une violation peuvent être personnellement condamnés à une amende.
  • Révisez et mettez à jour vos modèles de règlement, politiques et formations avant l'entrée en vigueur de la loi.

• Personnes accusées d'inconduite

  • Vous ne pouvez pas demander ou compter sur des clauses de confidentialité pour empêcher un survivant de parler de la conduite alléguée.
  • Les anciens AND qui ont tenté de réduire au silence les survivants ne vous protégeront pas une fois la loi en vigueur.

• Parents et aidants

  • La loi sur la protection de l'enfance considère désormais un éventail plus large de comportements comme « exploitation sexuelle ». Un enfant est considéré comme ayant besoin de protection s'il est soumis à une exploitation sexuelle, et pas seulement dans les cas liés à la prostitution.

Dépenses#

Coût estimé pour le gouvernement : Aucune information disponible publiquement.

• La loi crée des infractions et des amendes mais ne met pas en place de nouveaux programmes ou financements dans le texte du projet de loi.
• Les organisations peuvent faire face à des coûts de conformité pour mettre à jour les politiques et les accords.

Point de vue des partisans#

• Met fin au silence des survivants et les aide à parler ouvertement des préjudices.
• Aide à prévenir les préjudices répétés en permettant aux gens d'apprendre des schémas d'inconduite.
• Protège le droit de signaler et de coopérer avec des enquêtes en vertu des lois sur la sécurité au travail et publique.
• L'annulation rétroactive libère les gens des anciennes clauses de confidentialité qui ont gardé les abus cachés.
• Des amendes claires et une responsabilité personnelle pour les dirigeants d'entreprise créent une responsabilité et dissuadent l'utilisation abusive des AND.

Point de vue des opposants#

• Supprime l'option pour les survivants qui pourraient vouloir la confidentialité dans le cadre d'un règlement, ce que certains disent pourrait réduire leur pouvoir de négociation.
• Pourrait entraîner moins de règlements et plus de poursuites, ajoutant du temps et du stress pour toutes les parties.
• Pourrait exposer les organisations et les individus à des dommages réputationnels dus à des allégations qui ne sont pas prouvées devant le tribunal.
• L'annulation rétroactive de parties d'anciens accords pourrait saper la certitude pour les parties qui se sont fiées à ces contrats.
• Certains termes peuvent être flous dans la pratique (par exemple, où tracer la ligne entre la confidentialité autorisée, comme les montants de paiement, et le silence interdit sur l'inconduite), ce qui pourrait créer une incertitude juridique.