La Colombie-Britannique introduit un congé médical non rémunéré de 27 semaines

Résumé#

• Ce projet de loi ajoute un nouveau congé non rémunéré protégé par l'emploi en Colombie-Britannique pour les travailleurs confrontés à une maladie ou une blessure personnelle grave.

• Il permet aux employés admissibles de prendre jusqu'à 27 semaines de congé dans une période de 52 semaines s'ils ne peuvent pas travailler pendant au moins une semaine, avec un certificat médical.

• Points clés :

  • Jusqu'à 27 semaines de congé non rémunéré et protégé par l'emploi pour votre propre maladie ou blessure grave.
  • Vous devez fournir un certificat d'un professionnel de la santé (médecin, infirmier praticien ou un autre professionnel de la santé réglementé désigné par le gouvernement).
  • Le congé est pris en blocs de semaines complètes et peut être divisé en plus d'une période dans la même fenêtre de 52 semaines.
  • Le certificat médical doit indiquer que vous ne pouvez pas travailler, quand cela a commencé et quand vous êtes censé revenir.
  • Le gouvernement fixera le nombre minimum de jours que vous devez avoir travaillés pour votre employeur avant de vous qualifier.

Ce que cela signifie pour vous#

• Travailleurs

  • Si vous avez une maladie ou une blessure grave qui vous empêche de travailler pendant au moins une semaine, vous pouvez prendre jusqu'à environ six mois de congé sans perdre votre emploi.
  • Vous avez besoin d'un certificat médical qui confirme que vous ne pouvez pas travailler, quand cela a commencé et votre date de retour prévue. Vous devez le remettre à votre employeur dès que possible.
  • Vous pouvez prendre le congé en un ou plusieurs segments, mais uniquement en semaines complètes, jusqu'à 27 semaines au total dans une période de 52 semaines.
  • Si vous retournez au travail et que vous devez ensuite quitter à nouveau avant la date de retour prévue sur votre certificat, vous pouvez reprendre le congé sans obtenir un nouveau certificat (tant que vous êtes toujours dans les 27 semaines et la même période de 52 semaines).
  • Si votre état change et que vous avez besoin de plus de temps au-delà de la date sur votre certificat, vous pouvez prendre plus de semaines (jusqu'à 27 au total) si vous obtenez un nouveau certificat et que vous êtes toujours dans la même période de 52 semaines.
  • Il y aura un temps minimum requis avec votre employeur avant que vous ne vous qualifiiez. Le nombre exact de jours sera fixé par le gouvernement.

• Employeurs

  • Vous devez permettre aux employés admissibles de prendre jusqu'à 27 semaines de congé non rémunéré pour leur propre maladie ou blessure grave dans une période de 52 semaines.
  • Vous pouvez exiger un certificat médical et devez prévoir que le congé soit pris en blocs hebdomadaires. Les employés peuvent commencer et arrêter le congé dans la même période de 52 semaines.
  • Les employés doivent vous remettre le certificat dès que possible. Le certificat doit inclure la date de début de l'incapacité à travailler et la date de retour prévue.

• Professionnels de la santé

  • Vous pouvez être invité à délivrer des certificats confirmant que le travailleur ne peut pas travailler, quand cela a commencé et la date de retour prévue.
  • Les médecins et les infirmiers praticiens peuvent délivrer des certificats. Le gouvernement peut également autoriser d'autres professionnels de la santé réglementés à le faire.

• Nouveaux employés

  • L'admissibilité dépendra d'un nombre minimum de jours travaillés avec l'employeur. Le seuil exact sera fixé ultérieurement.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des partisans#

• Donne aux travailleurs le temps de se rétablir d'un cancer, de blessures majeures et d'autres conditions graves sans risquer leur emploi.
• Aligne la protection de l'emploi avec des temps de récupération plus longs, et évite de forcer les gens à retourner au travail trop tôt.
• Des règles claires concernant le certificat médical aident à garantir que le congé est utilisé pour de réels besoins de santé.
• Utiliser des blocs de semaines complètes facilite la planification tant pour les travailleurs que pour les employeurs.
• Le congé non rémunéré limite les coûts directs pour les employeurs tout en protégeant la santé et les emplois.

Point de vue des opposants#

• Jusqu'à 27 semaines d'absence peuvent mettre à rude épreuve les petites entreprises qui ont du mal à remplacer le personnel pendant de longues périodes.
• Les règles de blocs hebdomadaires peuvent réduire la flexibilité pour des retours partiels ou des conditions fluctuantes.
• L'exigence d'un certificat médical ajoute de la paperasse et peut créer des coûts ou des retards pour les travailleurs cherchant des rendez-vous.
• Le projet de loi laisse des détails clés, comme le nombre minimum de jours d'emploi pour se qualifier, à fixer ultérieurement, créant une incertitude pour les entreprises et les travailleurs.
• Comme le congé est non rémunéré, les travailleurs à faible revenu peuvent ne pas être en mesure de l'utiliser, limitant son bénéfice dans le monde réel.