Augmentation du salaire minimum et protections des pourboires

Résumé#

Ce projet de loi modifie les normes d'emploi de l'Alberta pour augmenter et protéger les salaires des travailleurs. Il établit un calendrier clair pour augmenter le salaire minimum, puis lie les augmentations futures à l'inflation. Il stipule également que les pourboires appartiennent aux travailleurs et fixe des règles simples pour le partage des pourboires.

• Augmente le salaire minimum général à 16,00 $ le 15 décembre 2025 ; à 17,00 $ le 1er octobre 2026 ; et à 18,00 $ le 1er octobre 2027.
• À partir du 1er octobre 2028, le salaire minimum s'ajuste chaque année en fonction de l'inflation (Indice des prix à la consommation pour l'Alberta). Il ne peut pas diminuer lors d'une année où l'inflation baisse ou est négative.
• Les pourboires et les frais de service que les clients pensent raisonnablement aller au personnel sont la propriété des employés. Les employeurs ne peuvent pas les prendre, déduire des frais ou les considérer comme des salaires.
• Permet le partage des pourboires uniquement si les employés acceptent par écrit. Un employeur peut aider à collecter et redistribuer, ou même faire partie d'un pool, mais seulement si chaque employé est d'accord et que l'employeur effectue le même type de travail rémunéré par pourboire.
• Empêche le gouvernement de fixer un salaire minimum plus bas pour des groupes en fonction de l'âge ou de l'inscription au secondaire, sauf s'il s'agit d'un stage rémunéré.
• Précise que les calculs de salaire pour les travailleurs rémunérés uniquement par commission pour les heures supplémentaires et les jours fériés généraux utilisent toujours le taux de salaire minimum, qui suivra désormais le nouveau calendrier et l'indexation.

Ce que cela signifie pour vous#

• Travailleurs

  • Si vous gagnez près du salaire minimum, votre salaire de base augmentera en trois étapes jusqu'en 2027, puis s'ajustera chaque année en fonction de l'inflation à partir de 2028.
  • Votre employeur ne peut pas utiliser vos pourboires pour atteindre le salaire minimum. Les pourboires vous appartiennent. Il ne peut également pas prélever de « frais d'administration » sur vos pourboires.
  • Si votre lieu de travail a un « frais de service » obligatoire, cet argent doit aller aux employés si les clients pensent raisonnablement qu'il en est ainsi.
  • Vous pouvez rejoindre un pool de pourboires uniquement si vous et vos collègues êtes d'accord par écrit. L'accord doit indiquer quelle portion est mise en commun, combien de temps cela s'applique et comment le pool est réparti.
  • Si vous êtes payé uniquement par commission, votre salaire pour les heures supplémentaires et les jours fériés généraux continuera d'utiliser le salaire minimum mis à jour comme base pour les calculs.
  • Si vous êtes jeune ou au secondaire, vous ne pouvez pas être payé un salaire minimum plus bas simplement en raison de votre âge ou de votre statut d'étudiant. (Une exception s'applique aux stages rémunérés.)

• Employeurs et gestionnaires

  • Préparez-vous à des coûts de paie plus élevés à mesure que le salaire minimum augmente à des dates fixes, puis s'ajuste avec l'inflation chaque 1er octobre à partir de 2028.
  • Vous ne devez pas garder, déduire ou traiter les pourboires comme des salaires. Gardez l'argent des pourboires séparé des salaires.
  • Vous pouvez aider à administrer un pool de pourboires uniquement si les employés acceptent par écrit. Vous pouvez faire partie du pool vous-même uniquement si tous les employés sont d'accord et que vous effectuez un travail similaire en première ligne, rémunéré par pourboire.
  • Affichez et suivez une politique claire sur les pourboires afin que les clients comprennent où vont les frais de service.
  • Mettez à jour les systèmes de paie et les politiques pour les heures supplémentaires et les jours fériés généraux pour le personnel rémunéré uniquement par commission afin de refléter les nouveaux taux de salaire minimum.

• Clients

  • Vous devriez voir des pratiques plus claires concernant les pourboires et les frais de service. L'argent que vous destinez au personnel devrait leur parvenir.
  • Les prix des menus ou les frais de service peuvent changer à mesure que les entreprises s'adaptent à des coûts salariaux plus élevés.

• Calendrier

  • Les règles de protection des pourboires entreront en vigueur une fois que le projet de loi sera devenu loi en 2025.
  • Le salaire minimum augmentera à 16,00 $ le 15 décembre 2025 ; à 17,00 $ le 1er octobre 2026 ; à 18,00 $ le 1er octobre 2027 ; avec des ajustements annuels en fonction de l'inflation chaque 1er octobre à partir de 2028.

Dépenses#

Coût public estimé : minimal ; les principaux coûts incombent aux employeurs privés.

• Le projet de loi ne crée pas de nouveaux programmes ou dépenses provinciaux. Il exige que le ministre publie le salaire ajusté de l'année suivante d'ici le 1er avril.
• Les employeurs feront face à des coûts de paie plus élevés à mesure que le salaire minimum augmente puis suit l'inflation.
• Les entreprises qui dépendent des pourboires ou des frais de service peuvent avoir besoin de nouveaux systèmes pour gérer le partage et la distribution des pourboires conformément aux règles.

Point de vue des partisans#

• Protège le pouvoir d'achat des travailleurs en liant les salaires à l'inflation, de sorte que les salaires ne soient pas dépassés par la hausse des prix.
• Donne aux employeurs et aux travailleurs une certitude avec un calendrier clair et un ajustement simple et annuel.
• Garantit que les pourboires vont aux personnes qui les ont gagnés, mettant fin au « vol de pourboires » et aux déductions cachées.
• Traite les jeunes travailleurs équitablement en mettant fin aux salaires minimums « jeunes » plus bas.
• Pourrait réduire la pauvreté parmi les travailleurs à bas salaire et soutenir les dépenses locales.
• Crée des conditions de concurrence équitables afin que les employeurs responsables ne soient pas désavantagés par ceux qui conservent les pourboires.

Point de vue des opposants#

• Augmente les coûts de main-d'œuvre pour les petites entreprises, les restaurants et le commerce de détail, ce qui pourrait entraîner des prix plus élevés, moins d'heures ou un ralentissement des embauches.
• L'indexation automatique à l'inflation supprime la flexibilité pour le gouvernement de suspendre les augmentations pendant les ralentissements économiques.
• Les règles écrites sur le partage des pourboires peuvent ajouter de la paperasse et des disputes sur qui a droit à partager.
• Exiger que les frais de service aillent au personnel pourrait perturber les modèles commerciaux qui les utilisent pour d'autres dépenses.
• Interdire les salaires minimums plus bas pour les jeunes pourrait réduire les opportunités d'entrée de gamme pour les adolescents et les étudiants, selon certains employeurs.